廣州勞務派遣自從改革開放以來，就一直備受爭議，有人說廣州勞務派遣存在著種種漏洞缺陷的體制，也有人說廣州勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。不過從統計數字來看，廣州勞務派遣在我國曾經被濫用。從國際上來看，即使在市場經濟興旺國度，廣州勞務派遣比例均勻為3%左右，普通也不會超越5%。而我國的廣州勞務派遣人員從開端的20%左右逐年遞增，新勞動合同法施行后，廣州勞務派遣超越用工比例的60%。這組數字假如放在興旺國度(美、英、德、法...)這將是不可想象的，不只違規違法，而且會違犯企業道德。

為什么說廣州勞務派遣是一種缺陷體制呢?在于勞動法對派遣工的相關法律立法理念存在偏向，立法過于簡單、法規粗糙不堪，可執行性不強，存在宏大文字操控空間，有些文字解釋以至是截然相反，還能夠重復論定。如新勞動合同法第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權益。用工單位應當依照同工同酬準繩,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬肯定。

法律法規的不健全與其相關法規的文字描繪的含糊定義，讓廣州勞務派遣成為了缺陷體制，也讓一些心胸不軌的人有隙可乘。

廣州勞務派遣制度之所以遭到濫用，還是由于廣州勞務派遣的相關法規不健全，在萬惡的資本主義國度里會把能夠雇傭的派遣工的相關行業和崗位全部規劃出來，除此之外運用派遣工都屬于非法。這樣既根絕了派遣工的濫用，又便當了相關部門對用工和派遣單位監管，派遣工都在相關部門的監護下工作，所以在國外很難做到同工不同酬。相反國內就不同了，由于廣州勞務派遣監管制度的缺陷，要做到同工同酬很難。實務中，很多廣州勞務派遣工都做著繁重的工作，卻拿著不多的工資，同工不同酬現象非常嚴重，保險更是一種奢靡，更不要說相關福利待遇了。有些用人單位以至連勞維護品都存在宏大差別，廣州勞務派遣工直接淪為二等工。

拋開廣州勞務派遣對企業帶來的利益不說，還有什么人是廣州勞務派遣的既得利益者呢?這無容置疑，工酬差距的不肯定性呈現了可操控空間，可操控空間的產生就滋生了糜爛。廣州勞務派遣在一些部門企業成為了某些既得利益集團的斂財工具，暗中克扣瓜分用工單位依照廣州勞務派遣協議支付給勞動者的勞動報酬，并障礙用工單位招聘正式人員。企業招工相關指導連夜樹立”蘿卜“廣州勞務派遣公司，停止赤裸裸的勞動力剝削糜爛，這種狀況屢見不鮮，勞務派遣在一些地方已成為一種畸形產業。